+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Средний заработок при сокращении от графика

Средний заработок при сокращении от графика

Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при сокращении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размеры выходного пособия - Елена А. Пономарева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Помогите разобраться пожалуйста. Добрый день! При расчете среднего заработка, в т. Цитата Anna : график работы сменный но в пределах 36 часов в неделю бывает меньше оплата часовая.

Цитата Anna : а вот как быть с количеством часов которые подлежат оплате, допустим сотрудница увольняется Ведение бухучета. Какой проф. Сейчас смотрят. Как заполнить декларацию по НДС за 2-й квартал? Как производить удержания по нескольким исполнительным листам? Как зачесть переплату по НДФЛ? Смотрят тему: гость.

Екатеринбург 20 сентября в 37 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Данному сотруднику установлен СУРВ? Если нет, то для определения среднего заработка используете средний дневной заработок. В соответствии с п. Режим работы является обязательным условием для включения в трудовой договор, то есть в трудовом договоре с данным сотрудником все равно должен быть указан какой то график работы, исходя из установленного графика и производите начисление: При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Опрашиваем бухгалтеров-практиков.

Что включает в себя выплаты при сокращении в году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц.

Ирина Заянчковская, редактор журнала "Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство". Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК. Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штатов человеку, работающему по сменному графику? Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок. Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество. При этом график работы значения не имеет. В любом случае выходное пособие надо считать исходя из графика часовой рабочей недели.

Выплаты при сокращении в 2019 году

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения ст. Оно должно быть ему выплачено в день увольнения ст. Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода п.

Работодатель должен выплачивать выходное пособие при прекращении сотрудничества с наемным специалистом в одностороннем порядке в результате внесения корректировок в штатное расписание ст.

Просмотр полной версии : выходное пособие при суммовом учете рабочего времени. Добрый день! Сотрудник работает по сменному графику 2 через 2 по 11 часов. Сейчас его сокращают. Как рассчитать ему выходное пособие: по графику пятидневной рабочей недели или по его сменному графику? Количество рабочих часов в первом месяце после увольнения следует определять исходя из графика 40 часовой рабочей недели, так как в этом периоде уволенный работник исключен из штата, график работы на него не составляется. Так на работника и не надо составлять никакого графика. Размер среднего месячного заработка на период трудойстройства следует определять путем амножения среднего дневного заработка на кол-во РАБОЧИХ днней в периоде,подлежащих к оплате то есть если бы работник продолжал работу ,так что выходное пособие рассчитывается по его графику работы. Кол-во рабочих часов в первом месяце после увольнения определяется из графика 40 часовой рабочей недели 8ч. Так как же все-таки правильно?

Расчет выходного пособия сотруднику работающему по сменному графику

Среднедневной заработок для расчета больничного. Расчет среднего заработка для центра занятости. Как рассчитать средний заработок за год.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Что выплачивать при сокращении и сколько времени. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с В этом случае ей будет выплачен средний заработок на период трудоустройства. 4.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?

.

Как рассчитать средний заработок при сокращении

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 skatepark4logan.com