+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата до среднего заработка по больничному листу по уходу за ребенком

Акция месяца 8- Прошу помочь корректно сформулировать в трудовом договоре установление доплаты к больничному пособию до фактического среднего заработка работника. Что нужно указывать в обязательном порядке? Читать статью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата до среднего заработка по больничному

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление больничного в 1С Бухгалтерия 8.3

Согласно статье Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Основным является Федеральный закон от 29 декабря г. Расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

При этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — Компания за свой счет оплачивает больничные сотрудника за первые три дня. С четвертого дня пособие оплачивается уже за счет средств ФСС России. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона от 24 июля г.

Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:. Получается, что сотрудники с небольшим стажем в материальном смысле теряют очень много. При этом они могут быть весьма ценными для организации кадрами. Чтобы не просто подарить деньги заболевшему сотруднику, а учесть доплату по больничному листу при расчете налога на прибыль, компании нужно соблюсти ряд правил.

В соответствии с положениями статьи Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления, компенсации и т. Положения пункта 25 статьи Налогового кодекса РФ позволяют признавать для целей налогообложения прибыли и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Таким образом, фирма вправе отразить суммы доплат работникам до среднего заработка за период их временной нетрудоспособности в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Следовательно, если условие о доплате в трудовом или коллективном договоре не прописано, то учесть доплату при расчете налога на прибыль не получится. Эта позиция снова подтверждается в письме Минфина России от 10 апреля г.

Ранее финансисты высказывали ее в письмах от 27 декабря г. Да и судьи в данном вопросе занимают сторону чиновников постановление ФАС Московского округа от 21 сентября г. Впрочем, у работодателя есть возможность регулировать такие выплаты. Если он желает выплачивать дополнительные средства всем своим заболевшим работникам, то эту норму можно закрепить в коллективном договоре.

Но, согласитесь, такое бывает редко. Гораздо чаще работодатель стремится поддержать материально какого-то конкретного работника, а не всех подряд. Но и это нетрудно оформить: положение о доплате в этом случае нужно прописать в трудовом договоре. Если считать доплату до фактического заработка при выплате больничных частью оплаты труда, то и облагаться НДФЛ и обязательными страховыми взносами она должна в обычном порядке.

Также придется уплатить обязательные страховые взносы на травматизм п. Дело в том, что НДФЛ и взносами не облагаются государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, а также иные выплаты и компенсации, назначенные в соответствии с действующим законодательством.

Доплата до среднего заработка в сумме, превышающей установленный ФСС России максимальный размер пособия, не может рассматриваться в качестве государственного пособия.

Пример А. Маркин трудится в компании 17 месяцев. В мае года он заболел и получил больничный лист сроком на девять дней. Пособие для работника исчисляется исходя из среднего заработка в размере ,34 руб. Однако фактический средний заработок в году у этого специалиста равен ,66 руб. Маркин имеет страховой стаж менее пяти лет, поэтому может рассчитывать только на 60 процентов суммы среднего заработка.

Следовательно, по больничному листу он должен получить ,04 руб. Однако в трудовом договоре с работником записано, что в случае болезни компания производит ему доплату до фактического заработка. Таким образом, размер доплаты до фактического заработка составит ,90 руб. На сумму доплаты нужно будет начислить обязательные страховые взносы в размере ,97 руб.

А также необходимо удержать НДФЛ в размере ,99 руб. Компания соответствует VII классу профессионального риска, поэтому страховой тариф по взносам на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний равен 0,8 процента.

Следовательно, на сумму доплаты придется начислить взносы в размере 40,80 руб. Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск.

Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: при стаже более восьми лет — процентов среднего заработка; при стаже от пяти до восьми лет — 80 процентов среднего заработка; при стаже до пяти лет — 60 процентов среднего заработка.

Где прописать размер доплаты до фактического заработка Чтобы не просто подарить деньги заболевшему сотруднику, а учесть доплату по больничному листу при расчете налога на прибыль, компании нужно соблюсти ряд правил.

Как начислить налоги и взносы с доплаты к пособию Если считать доплату до фактического заработка при выплате больничных частью оплаты труда, то и облагаться НДФЛ и обязательными страховыми взносами она должна в обычном порядке. Анищенко , аудитор. Статьи по теме: Как главбухам решать проблемы из-за электронных больничных Увольнение во время больничного Какие ошибки компаний в больничных листах судьи прощают, а ФСС нет Утрата работодателем больничных не лишает работников права на получение пособий Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в году.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

При расчете пособия учитывается правило о том, что суммарный доход работника за год не может превышать сумму предельной базы по страховым взносам в ФСС ч. Также можно составить локальный нормативный акт ЛНА. Поскольку в законодательстве нет требования делать такие доплаты работникам, руководство организации самостоятельно устанавливает в ЛНА:.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка детей в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 в случае одновременного усыновления двух и более детей - календарных дней со дня рождения ребенка детей. В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков ст. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Согласно статье Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Основным является Федеральный закон от 29 декабря г. Расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — Компания за свой счет оплачивает больничные сотрудника за первые три дня. С четвертого дня пособие оплачивается уже за счет средств ФСС России.

Какова доплата к больничному пособию?

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля года проиндексированы размеры пособий, установленные в году. Кроме того, с 1 января года изменен МРОТ, теперь он - 9 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Он равен двум предыдущим календарным годам.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Основным является Федеральный закон от 29 декабря г. Расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — Компания за свой счет оплачивает больничные сотрудника за первые три дня. С четвертого дня пособие оплачивается уже за счет средств ФСС России. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона от 24 июля г. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: при стаже более восьми лет — процентов среднего заработка; при стаже от пяти до восьми лет — 80 процентов среднего заработка; при стаже до пяти лет — 60 процентов среднего заработка.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Каждый работодатель несет ответственность перед работниками за выплаты по больничным листам. Оплата больничного листа в году изменения, по сравнению с предыдущим, г. Также за процедуру взаиморасчетов по больничным отвечает Приказ Минсоцразвития от Данный Приказ также закрепляет бланк строгой отчетности листа временной нетрудоспособности.

Размер оплаты по больничному листку БЛ зависит не только от стажа и уровня доходов работника за последние два года. Также на сумму выплаты влияет и причина болезни.

В данном материале мы разберемся, как происходит доплата больничного до среднего заработка, проанализируем основание к ее получению и как ее оформить. А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего. Но работодатель может откорректировать его до среднего заработка и доплатить разницу застрахованному лицу. При этом важно правильно оформить доплату и отразить ее на счетах бухучета. Это позволит работодателю учесть издержки на доплату по больничному в составе расходов при определении величины налога на прибыль. Зачастую оплата больничного значительно меньше заработка. Предприятие-наниматель может компенсировать образовавшуюся разницу за счет своих средств.

Доплата по больничному до фактического заработка: основание, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за Таким образом, доплата по больничному листу до среднего заработка может.

Доплата до среднего заработка по больничному листу

.

Пособие по беременности и родам в 2018 году в 1С

.

Доплата до фактического заработка к пособию, размер которого ограничен

.

Доплата по больничному до фактического заработка: основание, НДФЛ и взносы

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. altiman

    Новый формат видео! Отлично получилось!

© 2018-2019 skatepark4logan.com