+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод с основного места работы на совместительство запись в трудовой

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Добрый день, подскажите, пожалуйста. Как правильно сделать кадровику уволить меня. Для оформления изменения основного места работы в такой ситуации работнику следовало бы подать заявление с просьбой перевести его по собственному желанию на совместительство. На основании этого заявления работодатель должен был бы уволить работника, издать приказ по ф.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Работа по совместительству

Как правильно должен поступить в данном случае работодатель, и возможен ли такой перевод. Если нет, то только через увольнение и повторный прием?

Перевод с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение, а при переоформлении совместительства на основную можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий. Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации.

То есть основной работник становится совместителем. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству. Первый способ. Оформите переход через увольнение и прием на новую работу. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.

Правомерность такого порядка объясняется следующим. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то прием на основную работу сотрудника возможен путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его в обязательном порядке примут в организацию на основную работу.

Второй способ. В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Перевод с основной работы на работу по совместительству. Перевод с основной работы на работу по совместительству. Вопрос-ответ по теме Договор на оказание транспортных услуг с физическим лицом Уведомление об изменении реквизитов стороны договора Отсрочка платежа по договору поставки В какой срок в порядке надзора обжалуют решение по административному спору Соотношение неустойки и ст.

Попробуйте бесплатно. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Как добиться признания незаключенным договора поставки. Что поможет уменьшить исполнительский сбор. Для расчетов с налоговой ИП вправе оформить патент. Докладная записка: несколько удобных образцов. Юрист готовит договор по английскому праву. Где найти готовые шаблоны и проверенные формулировки.

Новости по теме. ВС заставил судей рассматривать споры с нарушением подведомственности. Пленум ВС принял три новых постановления.

Зачем менять аккредитив на эскроу. Четыре вывода Пленума ВС, которые упростят работу по международным договорам. Нотариусы и адвокаты будут блокировать счета клиентов. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Ваша компания когда-нибудь обращалась к сторонним юридическим фирмам?

Обращаемся регулярно. Да, когда дело сложное. Обращаемся, если дело доходит до суда. Правовыми вопросами занимается как юротдел компании, так и консультанты. Нет, все правовые вопросы решает внутренняя юридическая служба. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Если Вы юрист, не уходите! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это только для зарегистрированных юристов! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как правильно должен поступить в данном случае работодатель, и возможен ли такой перевод. Если нет, то только через увольнение и повторный прием? Перевод с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение, а при переоформлении совместительства на основную можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий.

Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше — ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться. Но что делать, если есть причины, по которым человек не может или не хочет окончательно расстаться с предыдущим местом службы? Вполне разумное решение — перевод на совместительство с основного места работы. Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права.

Перевод с основного места работы на совместительство

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы.

Перевод с основной работы на работу по совместительству

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О совмещении и совместительстве: практика применения
Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "перевод с основного места работы на совместительство без увольнения". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры. Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

Перевод с основного места работы на совместительство Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?.

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

.

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 skatepark4logan.com