+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли воспитатель за часть отпуска получить компенсацию

Как и за какие периоды воспитатели отгуливают отпуск. Устроилась в мае , в первый отпуск пошла в мае , в отпуск с июня по июль,42 дня. Думаю уволиться. Отпускные были выплачены. Вместе с зарплатой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заменяем отпуск денежной компенсацией

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Северске уволили младшего воспитателя детского сада

Как и за какие периоды воспитатели отгуливают отпуск. Устроилась в мае , в первый отпуск пошла в мае , в отпуск с июня по июль,42 дня.

Думаю уволиться. Отпускные были выплачены. Вместе с зарплатой. Положены ли мне какие то выплаты за 17 год или половину 19 года? Просто интересны нюансы.

Потому что воспитатели только летом уходят в отпуск, соответственно учебный год разбит. Заранее спасибо за ответы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год всем работникам, не только воспитателям. То есть, например, первый отпуск за рабочий год с 1 мая по 31 апреля , второй - с 1 мая по 31 апреля и т. Отпуск может предоставляться полностью или разбиваться на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпускные должны выплачиваться не менее, чем за три дня до начала отпуска. За первый год Вы вероятно отпуск использовали полностью, за второй год "с июня по июль" наверняка тоже полностью. Если рабочий год, за который представлен отпуск полностью отработан, то в случае увольнения до окончания отпуска работнику компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается так как отсутствуют дни неиспользованного отпуска. Если рабочий год, за который отпуск предоставлен полностью, не отработан, то часть отпускных работник должен вернуть за те дни отпуска, которые предоставлены авансом.

Я работала воспитателем в гос. Ушла в декрет 11 июня. Полагаются ли мне отпускные? Работала там 8 месяцев. Нет компенсацию за неиспользованный отпуск получить можно только при увольнении.

Хочу узнать за счет чего выплачиваются отпускные воспитателю, заведующая говорит что из стимулирующего фонда, так ли это. Для того чтобы дать ответ на Ваш вопрос нужно знать положение об учетной политике детского сада. Я работаю в детском саду. Но уже просто не могу смотреть на эту бессовестность. Заведующая детского сада выносит продукты не додавая детям. С сотрудников за питание снимает бешенные деньги.

За платит голый оклад, ссылаясь что нет премии тк в этом месяце много кто уходит в отпуск и им надо насчитывать отпускные. За подработку не платят как положено. Везде и всюду пытается общетать.

Какие то рабочие моменты пытается решить за счёт средств детского сада вынос и привоз мебели, услуги оплачивали за счёт помощника воспитателя. Подскажите куда обратиться с жалобой чтоб навели порядок.

Нашей заведующей остался год работы и она уходит на пенсию ей 67 лет. Вот и несут всё что могут. Кстати у нас ещё и мертвые души работают родственники! И получают все неплохо! Вы вправе обратиться в прокуратуру. По заявлению будет инициирована проверка указанных в нем фактов.

Я, работая воспитателем, имею ежегодный оплачиваемый отпуск 50 дней. В г. Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам подготовят соответствующий документ. Пожалуйста, обращайтесь к любому юристу сайта в личные сообщения. Работаю в школе учителем. Летом во время отпуска открывается при школьный лагерь, меня на время лагеря переводят в воспитатели.

Отпускные получила полностью. После лагеря выплачивают мизерную компенсацию за это проработанное время. Можно ли эти дни отгулять, продлив учительский отпуск? Вообще такой перевод стст 72 и Я работаю воспитателем в детском саду. На время ремонтных работ мне предлагают работать в другом саду с другим юридическим адресом, но в этом же районе. Заведующий предложил на этот период времени взять отпуск за свой счёт, но я не хочу, т.

Вопрос-можно ли оформить временный перевод в другой детский сад с другим юридическим адресом по приказу в году, или уже есть изменения в Трудовом Кодексе и других нормативных документах?

Нельзя ответить корректно - мало данных. По сути - временный перевод возможен только у того же работодателя, но юридические адреса садиков - еще не говорят, что они являются самостоятельными субъектами права, вполне возможно, это просто структурные подразделения одного юридического лица.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Ст Этот вопрос не в компетенции Вашей заведующей.

Здесь нужно вмешательство Управления образования. Именно они по причине ремонтных работ должны своим приказом определить такую возможность с согласия работников. Попробуйте обратится в Управление образования с таким вопросом. Отпуск за свой счет - не вариант, так как не Вы эти работы затеяли и оплачивать Вам его обязаны, даже как вынужденный простой.

А что если эти ремонтные работы продлятся год Вы что год будете в отпуске за свой счет. Никаких заявлений на отпуск не пишите. Работодатель обязан предоставить Вам работу либо оплатить простой Главная Документы Статья Оплата времени простоя "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Оплата времени простоя ""Время простоя статья Федерального закона от О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Нет, не равны, расчет производится исходя из среднего заработка. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Я Воспитатель в саду. Отпуск 56 дней предстоит. Если я уволюсь в последний рабочий день перед отпуском, мне дадут отпускные!? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заведующая детского сада отказывает воспитателю в получении отпускных ссылаясь на то что на протяжении 27 лет брала отпуск летом за свой счёт.

Законные действия заведующей или нет? Конечно не законны. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен быть предоставлен и оплачен своевременно, независимо от отпусков без сохранения заработной платы. Количество профсоюзных отпускных дней воспитателей детских садов году. Работаю в саду на должности мл. С года в декрете, в марте выхожу на работу НА новую должность Воспитатель. Остались отпускные дни, за время пока я находилась в декрете. Когда я могу ими воспользоваться?

Вы можете воспользоваться оставшимися днями сразу после выхода на работу. Я воспитатель. Несколько месяцев нам дают низкие стимулирующие выплаты, обосновывая тем, что кто-то из педагогов получил отпускные, правильно ли это? Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и просите провести проверку. Я работаю воспитателем, заработную плату начисляют согласно "дорожной карте".

Но практически постоянно она не дотягивает до нормы, нам это мотивируют тем, что кто-то из педагогов пошел в отпуск и получил отпускные выплаты. Должны ли отпускные влиять на ежемесячную оплату труда других педагогов,.

Я работаю воспитателем в детском саду полтора года. Какие отпускные полагаются при увольнении после отпуска через 7 месяцев? С первого января работаю с 7.

Подскажите пожалуйста когда мне положен отпуск и как рассчитают отпускные? Добрый день. Право отпуска в количестве 14 календарных дней возникает через 6 месяцев после трудоустройства.

Принята на работу воспитателем семейной группы в детский сад с 3.

Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска.

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассмотрим эти случаи подробнее.

Может ли воспитатель получить компенсацию не отгуляв отпуск

То, что при увольнении работника за неизрасходованные дни отпуска ему полагается денежная компенсация, известно, наверное, каждому бухгалтеру. А можно ли выплатить компенсацию работающему сотруднику, который не отгулял все положенные за год дни отпуска? Статья ТК РФ предоставляет такую возможность, но в строго ограниченных случаях. Кроме того, для вас как для работодателя замена отпуска компенсацией работающему сотруднику является правом, а не обязанностью. То есть вы при желании можете и отказать работнику в выплате денег вместо отпуска.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Выплата компенсации при увольнении. Законодательство предписывает работодателю по просьбе увольняющегося работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением подробнее см. Исключение — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае об отпуске работник может забыть. Однако может случиться так, что работник не хочет или не может пойти в отпуск перед увольнением. И тут принуждать его никто не имеет права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв из трудового отпуска и денежная компенсация
Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:. Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст.

Отпуск с последующим увольнением

Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.

Замена отпуска деньгами возможна в двух случаях. Первый — по заявлению работающего сотрудника по особым правилам. Второй — при увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни.

Возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. Выплата денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска может быть осуществлена в двух случаях: при замене части отпуска денежной компенсацией и при увольнении работника. Расчет самой денежной компенсации в обоих случаях производится аналогично расчету оплаты за отпуск по тем же правилам. Рассмотрим особенности обоих случаев выплаты компенсации. Замена части отпуска денежной компенсацией До недавнего времени Трудовой кодекс РФ не давал однозначного ответа о том, как определить часть отпуска, которая может быть заменена компенсацией. Министерство труда РФ в письме от Также Минтруд России напоминал, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Эту точку зрения разделял и Минфин России в письмах от Однако Федеральным законом от В текущем году воспитатель подала заявление с просьбой предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а за остальные 7 календарных дней выплатить денежную компенсацию.

Нюансы учета дополнительного отпуска за работу на Севере продолжительность отпуска будет более 6 месяцев, то часть отпуска свыше 6 По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. . Получить подарки Конкурсы издательства.

Правила северного отпуска

.

Компенсация за неиспользованный отпуск

.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На что может рассчитывать работник при увольнении

.

Отпускные воспитателям

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Не пишите, что это еще не вступило в действие. Посмотрите на официальном сайте где публикуют все законы.

© 2018-2019 skatepark4logan.com