+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как защитить свои права если незаконно сокращают

Как защитить свои права если незаконно сокращают

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка части четвертой статьи 48 Трудового кодекса далее — ТК. Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат.

Это должно быть не субъективное ощущение, а зафиксированный в документах факт. В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А потом социально защищенным категориям граждан статья 45 ТК. Но с каким бы скандалистом ни приходилось иметь дела, по законодательству руководитель не может допустить ситуации, когда работника с высокой производительностью труда сокращают, а с низкой — оставляют на работе.

Если у руководителя или у работников встает вопрос, как правильно оценить производительность труда, необходимо отталкиваться от того, что данная оценка проводится руководителем самостоятельно, на свое усмотрение. Критерии, которые он при этом использует, должны быть объективными. Если мы говорим, например, о программистах, то количество закрытых проектов или выполненных поручений может являться объективным критерием оценки производительности труда.

Таким же образом обстоит ситуация с любым другим специалистом или служащими, которые не производят продукцию, а соответственно, производительность труда которых невозможно подсчитать в штуках.

Предположим, директор фабрики сокращает швей, но на фабрике есть вакансия секретаря. Варить кофе и пользоваться принтером умеет и швея, специального образования для этой должности не нужно. Швея запросто может стать секретарем. И решение согласиться или отказаться от предлагаемой работы — это дело конкретного сокращаемого работника.

Конечно, может быть неловко предлагать начальнику цеха должность, например, уборщика, но формально наниматель обязан это сделать. Что делать, если начальник вынуждает брать отгулы за свой счет или уволиться по собственному желанию? Самое главное в такой ситуации — не молчать. Когда наниматель явно нарушает законодательство о труде, работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Пишите жалобу, доказывайте факт допущенного в отношении вас нарушения, так появится право требовать уволить вас с выплатой двухнедельного среднего заработка, а если был заключен трудовой контракт, то с выплатой трех среднемесячных заработных плат.

Фиксируйте все, что с вами происходит, собирайте информацию: копии заявлений, актов, докладных записок, письменных пояснений, приказов и всего остального. Это вам поможет при любом развитии событий. В таком случае то, что вы соглашаетесь и подаете заявление об увольнении по соглашению сторон, это ваши проблемы. После этого вы уже никогда не докажете, что вас вынудили уволиться по соглашению сторон, а на самом деле имело место, например, сокращение штата. Хотите доказать злой умысел руководителя — берите численным перевесом.

Собирайте всех заинтересованных коллег, которых также притесняют, и жалуйтесь в Департамент государственной инспекции труда. Поймали на распитии спиртных напитков — могут уволить. Прогулял — то же самое. Прогул — это отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня пункт 5 статьи 42 ТК. Банальное опоздание не является прогулом и может являться дисциплинарным проступком только если совершается систематически. Значит, уволить вас за одно опоздание никто не может.

Каждый работник должен знать, что наниматель не может уволить его только на основании факта обнаруженного дисциплинарного проступка. Преположим, 20 февраля руководитель первый раз письменно обратил внимание работника на опоздание 5 февраля — значит, следующее опоздание может быть зафиксировано только после го. Кстати, у нарушений существует срок давности — один месяц часть первая статьи ТК , так что припомнить вам ранее допущенный проступок не удастся.

Совет один: если чувствуете, что отношения с нанимателем становятся натянутыми, открывайте трудовой контракт и внимательно читайте, чтобы ничего не нарушить. Если там указано, что рабочий день длится с до , — придерживайтесь расписания, даже если на словах вам разрешали приходить к Помните, что устные договоренности не имеют никакого значения!

Вам выгоднее всего подождать 30 дней и отнести заявление в суд. Через недельку назначат заседание, судья начнет изучать материалы дела, из которых будет очевидно, что в отношении вас было нарушено законодательство о труде.

Кроме того, следует учитывать, что, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им проступка, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить такому незаслуженно уволенному работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Белорусский суд — это суд социально ориентированного государства, так что судья в спорный момент, скорее всего, займет сторону работника. В случае, если наниматель бессовестно нарушает законодательство о труде, обязанность работника — наказать нанимателя. Это easy money, которые нужно только прийти и взять. При их рассмотрении работники освобождаются от уплаты судебных расходов часть четвертая статьи ТК.

Перепечатка материалов CityDog. Редакция: citydogby gmail. Подробности здесь. Всё События Обзоры Расскажите о событии. Все материалы Новости Истории. Хороший вопрос. Почему сокращения никто не любит? Как решают, кого сократить? Можно ли сегодня сказать человеку, что завтра его сокращают?

Должна ли компания предложить вам взамен новую должность? Как доказать в суде, что на вас давил начальник? Как избежать увольнения по статье? Что делать, если вас уволили не по закону? Сколько длится и сколько стоит суд с работодателем? Александр Дубовик. Ссылочку на ТК и вправду! Да хоть машку-омлетчицу, и пускай она умеет делать только его и кофе.

Это как бы мое личное дело, кого оставлять. Tatyana Nikolaeva. Статья 45ТК РБ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Так подписывать приказ или нет? Или другими словами, какие документы в данной ситуации крайне нежелательно подписывать? Мира Статьи 42,43 и 45 Трудового кодекса РБ. Вы запросто можете решать, как руководитель и собственник предприятия, кого Вы уволите.

В данной статье описаны общие вопросы сокращения. На практике ничего общего не может быть, все нужно просчитывать. Для сокращения численности или штата работников здесь есть разница! Вдруг Вы приобретаете новую укладочную линию и уже в поизводственном процессе можете обойтись не 50 укладчицами-упаковщицами, а всего Вот Вам и предстоит тогда сравнивать по производительности и квалификации раздядам 50 работниц. Вот тогда из двух омлетчиц и останется та, которая лучше его делает.

А в целом, при нашей контрактной системе найма, сокращение можно обойти. Как по мне, так сокращение в большей части применимо к госформе собственности,и в небольшой степени к частной.

Яна Еще один хороший вопрос - как быть тем, кто остался после того как часть сотрудников сократили? Объем работы увеличился, ведь приходится делать то, что раньше делали другие. Снусмумрик Ни один уважающий себя юрист не станет предсказывать, какое судья примет решение, и даже когда назначит судебное заседание откуда взялась эта "неделька"?

Даже если дама хорошо знает судебную практику по трудовым спорам, все равно многовато на себя берет. Джон Это даже не рассказ умных людей. Видно, что собраны куски из разных материалов, путаются юридические термины "по собственному желанию" и "по соглашению сторон".

Значит это готовил человек далекий от знания законов. Ermak Всегда казалось, что таски и проекты разные бывают. Да и кол-во - это не показатель производительности :. Maria Azemsha.

С нашими реалиями, если вас сократили -- радуйтесь. Получив все выплаты, вы сможете спокойно подумать, как жить дальше. Но обычно создаются такие условия, что люди сами уходят, не желая даже получить зарплату за отработанные трудодни, лишь бы больше не видеть свое начальство.

Если уволили незаконно, то можно. Если согласились "по соглашению", то поздно. Юлия Залогиньтесь, чтобы комментировать. О журнале Рекламодателям Вакансии Организаторам мероприятий Правовая информация.

Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка части четвертой статьи 48 Трудового кодекса далее — ТК. Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Что делать, если в компании поползли слухи о грядущем сокращении, отмене премий, снижении зарплат? Успокоиться и перечитать ТК. Чаще всего, услышав о глобальных переменах в компании, сотрудники тут же начинают искать новую работу. Но для начала нужно защитить свои права в этой компании. Сократить штат — право работодателя.

.

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе.

Как защитить свои права в кризис

.

Что делать, если вас сократили

.

Хороший вопрос: что делать, если вас сокращают?

.

Если вас заставляют уволиться

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    С мнением Тараса согласен. Очень информативное видео. Спасибо. Like от меня

  2. Агриппина

    А так отлично, спасибо.

  3. Ермил

    Авто на всю жизнь не купиш. Периодически меняеш. А такие моменты важны при покупке

  4. Максим

    А у Вас есть какая-то правдивая информация на тему приведення об'єму газу до стандартних умов ? Законно ли это? Заранее спасибо!

© 2018-2019 skatepark4logan.com