+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Права беременных при реорганизации предприятия

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим. Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются. При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником. Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН. Время шло, связаться с новым собственником не получалось, юридически Алена состояла в трудовых отношениях, при этом ее трудовая книжка находилась у нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной при реорганизации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим. Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются.

При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником. Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН.

Время шло, связаться с новым собственником не получалось, юридически Алена состояла в трудовых отношениях, при этом ее трудовая книжка находилась у нанимателя. И именно по этой причине невозможно было решить вопрос о получении Аленой пособий в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком. Юристки Центра помогли Алене составить исковое заявление в суд о расторжении трудового договора, об истребовании трудовой книжки, о производстве окончательного расчета и компенсации морального вреда.

Суд исследовал материалы дела и пришел к выводу, что требования Алены законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. Так, трудовой договор с Аленой был расторгнут. В приведенной истории — пример того, как был нарушен порядок увольнения как самой Алены, так и других сотрудников. Согласно ст. Решение о прекращении трудового договора при реорганизации организации зависит не от нанимателя, а от работника , то есть работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений.

Наниматель же обязан уведомить работников о реорганизации и предоставить возможность выразить согласие либо отказаться от продолжения трудовых отношений. Наоборот, она предпринимала все возможные меры для встречи с новым нанимателем и продолжения трудовых отношений. Кроме этого, поиски новой работы осложнялись тем, что Алена была беременной.

Кроме того, наличие ребенка до 3 лет может стать основанием для дискриминационных отказов в приеме на работу;. Пришлось также находится в состоянии волнения и переживания, а, как известно, это противопоказано беременным. Непростые обстоятельства, в которых оказалась Алена состояние беременности, а в последующем и уход за ребенком, что затрудняет поиск новой работы , и связанную с ними безвыходность, она фактически оказалась в ловушке.

Так, с одной стороны, Алена официально не считается безработной, так как состоит в фактических трудовых отношениях, а с другой — она не получает нового опыта, не нарабатывает стаж работы и не получает заработной платы. К сожалению, ситуация, с которой столкнулась наша героиня, не единична для Беларуси.

Даже, казалось бы, работа на основании бессрочного трудового договора и гарантии Трудового кодекса для беременных женщин должны защищать и обеспечивать безопасность сотрудниц. Однако на практике видим обратное.

В таких ситуациях юристки Центра рекомендуют начинать вести письменную коммуникацию с нанимателем при этом делать и сохранять копии писем к нанимателю. Если вопрос не решается, необходимо письменно обратиться в Департамент государственной инспекции труда или прокуратуру зависит от ситуации.

Последний способ защиты своих прав — обращение в суд. Каждая ситуация индивидуальна, ввиду этого предложенный алгоритм действия может не походить для разрешения конкретно вашего вопроса. Кроме того, наличие ребенка до 3 лет может стать основанием для дискриминационных отказов в приеме на работу; — Алене пришлось весь период времени с момента объявления о закрытии магазина до обращения в суд самой добиваться соответствующих действий в отношении себя, которые игнорировались новым собственником фирмы.

Аналитика Без категории Истории женщин Новости из сферы гендера Новости организации.

Я работаю на крупном металлургическом предприятии в заводоуправлении. Когда я была беременная, у нас проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили, так как я была беременна.

Регистрация договора доверительного управления недвижимым имуществом Увольнение или сокращение беременной женщины: Однако некоторые работодатели так или иначе, но расторгают заключенные ими трудовые договора с беременными женщинами, не желая брать на себя обязательства по обеспечению всех полагающихся социальных гарантий, которые предусматривает трудоустройство. Гарантии беременным при реорганизации предприятия При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты. В случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации уволить беременную не могут по этим основаниям. Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и прочее. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.

Сокращение беременных при реорганизации

Трудовой договор на руки мне не выдавался имеется уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от Генеральным директором организации является Кинцурашвили Владимир Важевич. Способ прекращения деятельности - прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования. Место нахождения ЮЛ: республика Татарстан, Арский район. В конверте находилась только трудовая книжка. Моя трудовая книжка не была оформлена должным образом, в ней отсутствовала запись в связи с прекращением деятельности юридического лица. Я не была за два месяца уведомлена о предстоящей реорганизации предприятия.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Я работаю а предприятии 3 года и в апреле обещают провести то ли реорганизацию, то ли ликвидацию предприятия, и большое сокращение штата, а я на третьем месяце беременности и в декрет мне идти в марте, могут ли меня уволить без моего согласия, и есть ли какой-нибудь закон для защиты работников пока она находится в декрете? Обратите внимание на положения глав 40 и 41 ТК РФ. В случае если работодатель не соблюдет хотя бы одно из этих положений то у вас будет полное право обратиться в прокуратуру и в суд. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ]. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет.

Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому. Сотрудников, занимающие дублирующие должности в присоединяемом предприятии, а это в основном руководители подразделений, предполагают увольнять по сокращению. В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст. Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие. Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов считаю это для организации все-равно "дешевле обойдется", чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т. Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую. А для "беременной" ввести дублирующую должность в новой организации с чуть измененным функционалом во избежании жалоб от уволенного по сокращению работника , и оформить с её согласия перевод. Предлагаю ее вообще не трогать.

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Таким образом, все положенные Вам выплаты должны будут выплачиваться даже несмотря на реорганизацию.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины. Обратить внимание. Юридическое лицо является ликвидированным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. При слиянии субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, созданному вследствие слияния. При присоединении одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования.

рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Имеют ли право меня ознакомить с приказом об увольнении до 3-х лет?.

Права беременных при реорганизации предприятия

.

Перевод беременной сотрудницы при реорганизации

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. keycreatharmma

    Подписался, спасибо. Очень познавательно

  2. tricralihe

    Какие нахер евро бляхи в Европе можно купить за не большие деньги хорошою машину а не то говно

  3. Ульяна

    Владимир СалтыковВ обобщенной таблице небольшая ошибка в номере статьи. Не 185, а 184 УПК. А в остальном, большое спасиб, очень познавательно.

© 2018-2019 skatepark4logan.com